Damit Talent in Ihrem Unternehmen zu einem nachhaltigen Wettbewerbsvorsprung heranreift, arbeitet protalent mit einem systemischen Talent-Management-Konzept. Es stellt sicher, dass das Personalgeschäft insgesamt seinen Beitrag zur Umsetzung der Business-Strategie leistet und dass die einzelnen Personalstrategien untereinander und mit den aktuellen Prioritäten auf den einzelnen Geschäftsfeldern vernetzt sind.
Bestandsaufnahme/Bedarfsermittlung
- Momentaufnahme Personalsituation intern und extern (HR-SWOT)
- Assessment Talent Management (TM-Check)
- Assessment gelebte Talent-Orientierung (Kultur-Check)
Talente gewinnen
- Überfachliche Kernkompetenzen (Kompetenz-Modell)
- Das Unternehmen als Marke auf dem Kandidatenmarkt (employer branding)
- Externe Talent Pools
- Interne Talent Pools
Talente entwickeln
- Onboarding-Programm-Förderprogramm „Vom Spezialisten zur Führungskraft“
- Individuelle Entwicklungsintensivierung (Coaching)